THE BLOG

19
Aug

Att leda digital transformation utvecklar Digital Intelligence

Det tog flera år, närmare fem, innan idé, till sådd och skörda de fina recensionerna. I mars 2016 lanserades boken Att leda digital transformation, en guide och ett verktyg till företagsledare som vill ha stöd i att anpassa sin verksamhet till en digitaliserad värld.

Digital Intelligence är ett litet företag i stor kostym. Genom fina samarbeten med fantastiska människor hjälper vi människor att förstå digitaliseringens effekter, till nya jobb, att utveckla bra strategier eller med att de kan påvisa digitaliseringens positiva effekter på bolaget.

När jag och Joakim Jansson väl var framme för att skörda öppnades en ny spännande dörr. Att få arbeta med att ingjuta mod och framtidstro hos företagsledare för att få dem att ta sina bolag in i en digital värld. Tillsammans med ytterligare två kollegor startades bolaget DigJourney.

Under året har jag arbetat hårt med att synkronisera de båda verksamheterna. Status för 2016/2017 är följande:

  • All verksamhet inom ramen för digital transformation finns numera hos DigJourney.
  • Leveranser till yrkeshögskolan har jag valt att parkera för tillfället, då tiden inte räcker till.
  • Förfrågningar om att hjälpa bolag med digital marknadskommunikation och försäljning fångas upp och jag ser till att hitta rätt lösning för dig i vårt nätverk av fantastiska samarbetspartners.

och… fortsättningsvis arbetar jag med att ladda människor och organisationer med digital kompetens.

// Marie :-D

”rådgivare och författare inom digital transformation”

20
Mar

Media influencer – livsstil och en grund för nya digitala jobb

Visste du att ett av de mest välbetalda jobbet går till dem under 25 år?

I förra veckan var @Chrissykay, Christine Donaldson, i Stockholm på konferensen #rethink2015 och berättade om hennes digitala resa. Från att vara hängiven sin passion, musik och skidåkning, till att idag arbete och leva utifrån det.

”I have a passion and I love to talk about it”.

Christine har låtit passionen få styra hennes kreativitet och nyfikenheten till att förstå HUR hon kan nå sitt mål.

Utan att veta vad det skulle bidra med spelade hon in en musikvideo som publicerades på YouTube. Inom kort tid kunde hon se hur fler och fler gillade musikvideon och började följa henne. Fansen var inte längre de nära och kära på hemmaorten, de fanns nu över hela världen, ett community började växa – alla med det gemensamma intresset @Chrissykay’s musik.

Det ena ledde till det andra och nästa steg var att berätta mer om sig själv, om sin vardag och hur musiken kom till liv. Här valde hon att bland annat arbeta genom sin hemsida, Christine Donaldson. Community växte ännu mer och inte bara på YouTube utan även via hemsidan, Instagram och Facebook.

En tweet kan förändra allt.

Under denna resa fann Christine en tweet där Oakley sökte ambassadörer. Hon sökte ”jobbet” och utifrån hennes digitala närvaro i kombination med passionen för musik och skidåkning fick hon sitt första ambassadörsjobb, Social Influencer för Oakley.

Möjligheter utvecklas och med det yrkesrollen

Augusti 2014 startade hon bloggen The Gear Gal, där hon, bloggaren, berättar om äventyr, sport, hälsa, produkter samt olika spännande projekt. På bloggen visas tydligt vilka företag som hon arbetar med och är ambassadör för.

ÄR DU PÅ VÄG MOT DENNA NYA YRKESROLL?

Hör av dig till oss och/eller diskutera gärna i kommentarsfältet nedan kring att vara en Media Influencer. Vi är nyfikna på att veta mer!

För att det är genom denna nyfikenhet som vi kan utmana rådande strukturer för att hjälpa företag och digitala talanger att utveckla rätt digital kompetens för morgondagens utmaningar.

Web_fox_150pxVill du bli en Media Influencer?

Ta gärna en titt på kunskapsportalen Den Digitala Resan, här uppdateras kontinuerligt med ny kunskap inom området.

DIGITALA TALANGER

Det är ingen som vet vad för digital kompetens en verksamhet behöver om tre år. Den digitala utvecklingen, både teknik och användarbeteenden, går snabbt och det gäller att kontinuerligt utveckla medarbetarnas arbetsbeskrivningar, utmana traditionella anställningsformer och säkerställa rätt organisatoriska miljö för att lyckas.

Mer eller mindre varje dag läser vi om hur svårt ungdomar har att komma in på arbetsmarknaden och det är sant. Men samtidigt någon annanstans har det aldrig varit enklare att kombinera passion, kommunikation och arbete. Man kan tycka vad man vill om yrket, men att vara en Media Influencer är något extra. Ett extra som ger ungdomar jobb och företag lönsamhet. 

Marie Andervin

05
Jun

Meme Manager – ny digital yrkesroll

Den digitala utvecklingen för med sig nya digitala yrkesroller. De är svåra att identifiera och de växer fram och formas över tid. Vanligtvis hittar vi de nya yrkesroller i en människas passion och hobby. Efter ett tag växer engagemanget och hobbyn till en arbetsuppgift och för vissa utvecklas denna arbetsuppgift till en ny digital yrkesroll.

Meme Manager

En meme manager har till uppgift att skapa engagemang kring ett digitalt ”något/ett fenomen” (internet meme). ”Något” som många människor tar vidare, förädlar och utvecklar på en mängd olika sätt. Det är genom detta engagemang som affärer skapas. Det bästa sättet för tillfället att förklara vad en meme manager gör, är att ta del av presentationen av Ben Lashes och hans meme team.


The Man Behind the Meme – That Was Me by That-Was-Me

Ben Lashes, meme manager for Grumpy Cat!

Istället för att vara en agent för en popstjärna, är en meme manager agent för ett djur, en sak, en idé. Uppgiften är att ta denna popularitet från internet hem till varje individ i dennes vardag.

Utifrån engagemang, community och coolness kommer förtjänsten. Förtjänsten startar inte att utveckla ett business case och säkerställa investeringen och ROI. Grumpy Cat gick från att vara en välsedd video till en kändis som tjänar pengar på framträdanden, medverka i reklam och sälja sina egna produkter.

Meme team


The Cat Meme Team – That Was Me (Bonus Clip) by That-Was-Me

 

Är du på väg mot denna nya yrkesroll?

Hör av dig till oss och/eller diskutera gärna i kommentarsfältet nedan kring denna digitala yrkesroll. Vi är nyfikna på att veta mer!

Genom nyfikenhet kan vi utmana rådande strukturer för att hjälpa företag och digitala talanger att utveckla rätt digital kompetens för morgondagens utmaningar.

Digitala Talanger

Det är ingen som vet vad för digital kompetens en verksamhet behöver om tre år. Den digitala utvecklingen, både teknik och användarbeteenden, går snabbt och det gäller att kontinuerligt utveckla medarbetarnas arbetsbeskrivningar och utmana traditionella anställningsformer.

Många traditionella yrkesroller i förändring

  • Business Manger, den nya marknadschefen?
  • E-Commerce Manager, den nya säljchefen?
  • Social Media Manager, den nya affärsutvecklaren?
  • Mobile Business Manager, den nya affärs-och marknadsutvecklaren?
  • Community Manager, den nya RM ansvariga?
  • Den digitala B2B säljaren
  • HR,  ansvarig för hela varumärkesupplevelsen?
  • Digital analytiker, ansvarig för automatiserade marknadsföringsprocesser?