Projektet ”Nya digitala yrkesroller” arbetar med tre övergripande frågeställningar riktat mot olika yrkesroller;
- Vad krävs det för grundläggande digital kunskap, vilken digital kompetens och fördjupade specialistkunskaper för att säkerställa en verksamhets konkurrenskraft?
- Vilka aktörer och roller delar ansvaret för utveckling av digital kompetens i verksamheten?
- Vilka relevanta mål och aktiviteter bör identifieras för en digital handlingsplan?
Det är ingen som vet vad för digital kompetens en verksamhet behöver om tre år. Den digitala utvecklingen, både teknik och användarbeteenden, går snabbt och det gäller att kontinuerligt utveckla medarbetarnas arbetsbeskrivningar.
Digital Intelligence arbetar närmare med;
- Marknadschefens digitala kompetensförflyttning
- Social Media Manager, yrkesrollens arbetsbeskrivning
- Säljrollen i en digital värld








